Jämför trygghetsförsäkring

Att välja trygghetsförsäkring ska inte behöva vara krångligt. Vi har jämfört villkoren för 6 olika trygghetsförsäkringar så du enkelt kan se vad du får för pengarna.

I den här artikeln kan du jämföra:

• Priser och ersättningsbelopp

• Karens, kvalificeringstid och återkvalificeringsperiod

• Vem som kan teckna försäkringen

Jämförelsen är baserad på information från bolagens hemsidor under september 2026. Längre ner på sidan kan du läsa mer om hur jämförelsen har genomförts.

Vad är en trygghetsförsäkring?

En trygghetsförsäkring kan ge dig ett förutbestämt belopp per månad om du förlorar din inkomst, som en konsekvens av att du blivit uppsagd eller sjukskriven. Beloppet är tänkt att användas för att betala fasta kostnader som till exempel hyra, bolåneränta och försäkringar. Försäkringen kan också kallas utgifts- eller kostnadsförsäkring.

Trygghetsförsäkring i korthet:

• Den ger ett fast valbart belopp varje månad för att betala utgifter såsom hyra, försäkringar och ränta på ditt bostadslån.

• Gäller främst vid arbetslöshet eller sjukskrivning för tillsvidareanställda eller företagare. Hos Hedvig gäller den även för kontraktsanställda.

• Försäkringen börjar gälla efter att karens- och kvalificeringstiden har passerat.

Priser och ersättningsbelopp

Hur mycket du får betala för en trygghetsförsäkring varierar mellan de olika bolagen. Det göra också ersättningsbeloppen, som priset till stor del baseras på.

Valbara ersättningsbelopp

Hedvig och Enklare ligger högst med upp till 12 000 kronor i ersättning per månad. Andra valbara nivåer ligger mellan 1 000 och 10 000 kronor per månad. Det valda ersättningsbeloppet kan aldrig överstiga en viss del av din tidigare lön (om du till exempel tjänade 10 000 kronor efter skatt, kan du inte få ut mer än 9 000 kronor i ersättning).

Ett par bolag kan även ge engångsbelopp för ett antal definierade diagnoser och dödsfall. Beloppen ligger då på mellan 25 000 och 100 000 kronor (ej med i vår jämförelse).

Prisjämförelse

I våra prisexempel nedan utgår vi ifrån att ersättningsbeloppet är 6 000 kronor för en 37-åring i Stockholm. Priserna från Lendo, Zmarta och MySafety är fasta månadspriser, medan Hedvigs pris är individanpassat. Alla trygghetsförsäkringar gäller utan självrisk.

Karens, kvalificeringstid och återkvalificeringsperiod

Alla trygghetsförsäkringar har villkor för karens, kvalificering och återkvalificeringsperiod. Dessa styr hur länge du behöver ha haft försäkringen innan du kan få ersättning från den.

Förklaring av begrepp

• Karens: De första dagarna av din sjukskrivning eller arbetslöshet. Efter karenstidens slut börjar ersättning betalas ut.

• Kvalificeringstid: Den tid du behöver ha haft försäkringen innan du blir sjuk eller arbetslös.

• Återkvalificeringsperiod: Om du fått utbetalt från försäkringen och sedan blivit arbetsför på samma sysselsättningsgrad som innan din sjukskrivning eller arbetslöshet, behöver det gå ett antal dagar innan du kan återkvalificera dig för att få utbetalt igen. Det gäller också efter att en full ersättningsperiod är avslutad.

Summering av karenstider

Alla bolag har 30 dagars karenstid för tillsvidareanställda. Hedvig har samma tid för kontraktsanställda.

Vissa bolag kan också ge ersättning om du som företagare plötsligt behöver läggas in på sjukhus på grund av sjukdom eller olycksfall, och då är karensen bara 7 dagar.

För “vissa diagnoser” (som några bolag erbjuder skydd för) finns det ingen karens, men däremot en kvalificeringstid på 30 dagar. Det betyder att du behöver ha haft försäkringen i 30 dagar innan du kan börja använda försäkringen.

Summering av kvalificeringstider

När det kommer till kvalificeringstid så skiljer sig perioderna mellan bolagen. Den påverkas också av din anställningsform och vilken typ av händelse som orsakat inkomstbortfallet som ersätts. Allt framgår av tabellen nedan, men kort kan man säga att sjukskrivning och vård av nära anhörig har lägst kvalificeringstid på 30 dagar. För övriga fall varierar den mellan 90 och 180 dagar.

Summering av återkvalificeringsperiod

Återkvalificeringstiden är genomgående den längsta perioden alla bolag har, och den ligger på runt 180 dagar. Hedvig är den enda aktören som har en kortare återkvalificering när det kommer till sjukskrivning.

Vem kan teckna en trygghetsförsäkring?

I den här jämförelsen tittar vi på hur gammal du kan vara för att teckna en ny trygghetsförsäkring. De flesta bolag erbjuder dig att teckna en ny försäkring om du är mellan 18-65 år, men både Sambla och MySafety har något snävare spann. Du behöver även bo i Sverige.

Försäkringen gäller upp till en viss ålder

Trygghetsförsäkringen slutar automatiskt att gälla från en viss ålder. Det skiljer sig lite åt mellan bolagen, men sker generellt runt pensionsåldern. Du kan nämligen inte få ersättning från en trygghetsförsäkring samtidigt som du tar ut pension.

Din anställningsform kan också spela roll

Alla bolag erbjuder försäkringen för dig som är tillsvidareanställd. 4 av 6 bolag erbjuder även företagare ett skydd. Hedvig sticker ut som enda bolag som även erbjuder skydd för kontraktsanställda. Det gör att även du som jobbar på kontraktsbasis inom till exempel IT, management eller något annat yrke kan omfattas av en trygghetsförsäkring.

Hur jämförelsen har genomförts

Underlaget för jämförelsen inhämtades i september 2026 genom att samla in information som finns tillgänglig på de olika bolagens hemsidor. Syftet med jämförelsen är att ge en bättre överblick och förståelse för trygghetsförsäkring.

Avgränsingingar i jämförelsen

För att göra jämförelsen mer lättöverskådlig har vi valt att inte ta med jämförelser för:

• Vilka diagnoser de olika bolagen kan ge ersättning för

• Om du kan få ersättning när du är delvis sjukskriven. Utan att redovisa specifikt per bolag brukar de kunna erbjuda skydd även om du är sjukskriven på 50-100 procent. Hedvig är ett exempel på bolag där du kan vara sjukskriven på deltid och få ersättning.

• Om momentet sjukskrivning gör skillnad på om sjukskrivningen beror på psykisk eller fysisk ohälsa.

• Bolagens regler på hur mycket du kan vistas utomlands för att fortfarande omfattas av försäkringen.

• Hur länge man behöver varit anställd på samma ställe. Vanligtvis är det 6 eller 12 månader.

Du kan läsa mer i varje bolags villkor för att ta reda på vad som gäller för respektive försäkring.